Page 80 - Uygulayıcılar İçin Ulusal Ve Uluslararası Mevzuatta Kadın

Uagulagıcılor için Ulusal ve Uluslororası Meuzuatto Kadın

b) İŞÇinin, iŞveren yahut bunlann aile üyelerinden birinin şeref ve nalnu-
suna dokunacak sözler sarfetmesi veya dawanışlarda bulunmasr, yahut
iŞveren hakkrnda şeref ve haysiyet krrıcı asrlsrz ihbar ve isnadlarda bulunması.

cJ İşçinin işuerenin başka bir işçisine ciıısel tacizde bulunması.
d) IŞÇinin iŞverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin
başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak. işvere-
nin meslek srrlarrnr ortaya atmak gibi doğruluk ve bağhlığa u].rnaytın
dawaruşlarda bulunması.

0 İŞÇinln, iŞyerinde, yedi günden faz|a hapisle cezalandırrlan ve cezas!
ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İŞÇinin iŞverenden izin almaksrrlveya haklı bir sebebe dayanmaksızın
ardr ardrna iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden
sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) IŞÇinin yapmakla ödevli bulunduğu ğörevleri kendisine hatırlatıldığı
halde yapmamakta rsrar etmesi.

ı) İŞÇinin kendi isteği veya savs€unasr yüzünden işin güvenliğini tehlikeye
düşürmesi, işyerinin mah olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan
makineleri, tesisatr veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin
tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

Derhal fesih hakkını krrllanma siiresi
MADDE 26. ,24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kuralla-
rrna uj.rnayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tarunmış olan sözleşme-
yi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit dawanışlarda bulunduğunu diğer
tarafin öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin
gerçek]eşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda
maddi çıkar sağlamasr halinde bir yıllık süre uyğulanmaz.
Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukandaki fıkra-
da öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları sakhdır.
yıllık izin bıkımından çalışılmış gibi sayılan haller

MADDE 55. - Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin haklurun hesabrnda
çalışılmış gibi sayılır:
a) İşçinin uğradığı kaza,veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği
ğürıler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) att bendinde
öngörülen süreden fazl.ası sayılmaz.).

59