Page 78 - Uygulayıcılar İçin Ulusal Ve Uluslararası Mevzuatta Kadın

IJagulauıcıIar için IJIusoI De lJluslarala Mevzuotta Kad,Ln

b) İşyeri sendika temsilciliğ yapmak.

c) Mevzuattaı veya sözleşmeden doğan haklannr takip için tşveren ateyhine
idari veya adli maİamlara başvurmak veya bu hususta başlatılrnış sürece
katılmak.
d] Irk, renk, cinsiget, med,eni hoJ, aile giiHimlüliikleri, hamilelik,
doğum, dlı\ sigasi göriğ ue benzeri neilenler.
e) 74 ü'ıcü mad,d.ed,e öngörülen ue ko.d.ın işçİlerİn çatlştınımosının
gLso,k oıduğu siileıerde işe gelmemek.
0 Hastalık Veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numara_lr bendintn (!)
alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.
İşçintn altı ayhk lodemi, aynr işVerenin btr veya değişik işyerlerinde geçen
süreler birleştirilerek hesap edilir. işVerenin aynl işkolunda birden fazla
işyerinin bulurımasr halinde, işyerinde çalışan işçl say§r, bu işyerlerinde
çalışan toplam işçi sayrsına göre belirlenir.
İşçinin Ha-ttı Nedenle Derhat Fesih Hatat

MADDE 24. - süresi belilli olsun veya olİnasın işçi, aşağıda yazılı hallerde
iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bttdirim süresini beklemeksizin
feshedebilir:
I. Sağlılr sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan tşin yapılmasr işin ntteliğinden doğan biI
sebeple işçinin sağlıgı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli ola_rak ya}Ondan ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren
yahut başka bil işçi butaşlcl Veya tşçinin işı ile bağdaşmayan bir hastaİğa
tutulursa.

II. Ahlak ve iyirüyet kurallarına uyrnayan haller ve berızerleri:
a) İşveren lş sözleşmesi yapıtdığı srrada bu sözleşmenin esaslr noktalarrn-
dan biri hakhnda yanlış vasıflar veya şartıa_r göstermek yahut gerçeğe uygun
olİnayan bilgiler Vermek veya sözler söyıemek suretife işçiyİ yaİırltfsa.
b) İşueren Çğnin uego ailesi iigeleriııdeıı blrinin şerqf ue na,musun.ı
dokunacak şekilile sözler sİigler, d,oılranışlard,a bulunursa ırega ışçige
ciı's,eı tacizde bu lunurs.L
c) İşveren tşçiye Veya ailesl üyelerinden birine karşr sataşmada bulunur
Veya gözdağı verirse, yahut işçiyi Veya ailesi üyelerinden birirıl kanuna karşı
dawarrrşa özendirir, l§şlürrtrr, sürükler, yahut işçlye ve ailesi üyelerinden birine
kaİşı hapsl gerektiren bir suç işlerse yahut işçt hakkrnda şref ve haysiyet
lrrrrcı asılsız ağrr isnad veya iüamlaıda bulunursa.

57