Page 77 - Uygulayıcılar İçin Ulusal Ve Uluslararası Mevzuatta Kadın

Uagulaarcıtor iein IJIusaI ue UIılsldrar.]sı MeDzllotta K(rdın

4857 sy. iş xaıruxu

Eşit davranma ilkesi
MADDE 5. - İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç,
din Ve mezhep ve berrzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.

İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tarn süreli çalışaıı işçi karştsında l<ısmi
süreli ça]ışan işçtye, belirsiz sürelt çalrşan işçi ka-rşısında beliIli si]reli çalışan
işçiye farkh tşlem yapam^z.
İŞVeren, biyoıojik veya işin niteliğine itişkin sebepler zorunlu kılmadıkça.
bir işçiye, iş sözleşmesinin yaprlmasında, şartlannrn oluştunılrnasrnda.
uygulanmasında Ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan
veya dolaylı farklr işlem yaparnaz.
AgrıL ırega eşit değerde bir Ç için cinsiget nedenigle do,h.rı diişiik iicret
ko:ro;raaştıJ-r,ıo,moz.
işçinin cinsiget i ned,enigle özel korugueu hükiiınlerin uggulonması,
daha dğük bir ücreti^ uggulo;nf^osı;nı lıo'kll kılmoz.
İş ilişkisinde Veya sona ermesinde yukandaki flk-ra hükümlerine aykırı
dawaruldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan
başka yoksun bırakrldığı haklarını da talep edebür. 2821 sayılr Sendikalar
kanununun 3l inci maddesi hüktimleri saklıdır.
20 nci madde hükümteri sat<lı kalmak üzere işverenin wkandaki fıkra
hiıkiiunlerine aykırı dawandığırıı işçi ispat etİnekte yükünlüdür, Ancak, işçi bir
ihlalin VarIığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bi.r durrrmu ortaya koydu-

ğunda, işveren böyle bir lhlalin mevcut olrnadığn ispat etrnekle yükiırnlü olur,
Feshin geçerıl sebebe dayandınlması

MADDE la. - Otuz veya d.ü\a faz|a işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı
aylık krdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren,
işçinin yeterlitiğinden veya dawanışlanndan ya da işletmenın, işyerintn Veya
işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır,
Alh aylık kıdem hesabrnda bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler

dikkate alrrırr.
Özellikte aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bil sebep oluşturmaz:

a) s€ndika üyeltğt veya ça_lışma saatleri dışında veya işverenin nza_sı lıe
çalrşma saatlert içinde sendikal faaliyetlere katılma]r,

56