Page 110 - Uygulayıcılar İçin Ulusal Ve Uluslararası Mevzuatta Kadın

UlqulaıJlclar içi^ Ulus.ıl ue Ulusla,,a,,o MeL,zuatlo K.ıdLn

Ekonomik ve Sosyal Konseyin |988 /27 sayrlr kararuıı göz önünde tutarak.
Taraf Devletlerin Komiteye sunduklan periyodik raporlara aşağıdaki bilgi-
leri dahil etmelerini tavsiye etmektedir:
l. Kadınlann gürılük hayatta ka_rşrlaşbklan her türden ştddet Vakasrna
karşı (ctnselliğe dayall ştddet, ajle içi istİsmar, işyerinde cinsel taciz, vb.)
kadınları korumaya yönelik yiirürlükteki mevzuat;

2. Bu şiddeti ortadan kaldrrmak amacıyla alrnan diğer tedbirler;
3. Saldın Veya istismurr mağdrıru kadrnlara yönelik mevcut destek hizrnet-
leri:
4. KadırülaJa yönelik her türden şiddet vakasına Ve bu Şiddet mağduru
kadınlara ilişkin istatistikt veriler.
ı3 No'lu Tavsive Kararı (8. oturum. ı989l

Eşit Değerdeki İşe Eşit Ücret ilkesi

Kadınlara Karşı Aynmcılığın Önlenmesi Komitesi,
Kadrrılara Karşr Her Türlü Aynmcllığın Önlenmesi Sözleşmesine talaf olan
Devletlerin büyük çoğunluğunun, Uluslararasr Çalışma Örgütünün (UÇÖ) Eşit
Değerde İş İçin Erkek Ve Kadm İşçiler Arasında Ücret Eşitliği Hakkındaki lOO
No'lu sözleşmesini onaylaİrııŞ olduğunu kaydederek,
Ve aynca bahsi geçen söZleşme uya_rrnca 1983 ylllndan bu yana Devletler-
den gelen 5l başlarıgıç raPoru Ve 5 ikinci periyodik raporunun incelemiş
olduğunu kaydederek,

Devletlerin sunduklan raporlann eŞit değerdeki işe eşit ücret ilkesinin pek
çok ülkenin mevzuatında kabul edilrniş olduğunu göstermekle birlikte bu
ilkenin uygulamada geçerli olabi|rnesi ve işgücü piyasasında toplumsal
cinsiyete bağh ayırımrn ortadan kaldınlabilmesi için yap|lrnasl gereken pek çok
şey bulunduğunu ortaya koyduğunu göz önünde bulundurarak,
Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığn Önlenmesi Sözleşmesine taraf
Devletlere:

l. Kadrnlara Karşı Her Türlü Ayrımcıtığln Önlenmesi Sözleşmesinin tam
olalak uygulanabilmesi için, şimdtye kada_r loo No'lu UÇÖ sözleşmesini
onaylamamış taraf Devletlerln söZleşmeyi onaylamaları yönünde teşVik
edilrneleri gerektlğini:
2. Kadırılann ağırlıkta olduğu farklı nitelikteki tşlerin değerlerini, erkekle-
rin ağırlıkta otduğu lşlerle karşılaştrrmaya olanak sağlayacak, cinsiyet ayırırnr
gözetmeyen kriterlere göre hazırlanmış iş değerlendtrme sistemleri hazırlama,

lo,7