Page 105 - Uygulayıcılar İçin Ulusal Ve Uluslararası Mevzuatta Kadın

IJuqulat!ıcılar lcin UIusal ve lJluslararası Meuzuatta Kodın

Kadınlara Karşı Ayrımcılığın Önlenmesi Komitesinin, 1983 yrlından bu
yana ftrraf Devletlerce hazırlarrmış 34 raporu değerlendirmiş olduğunu dikkate
alarak,

Bundan başka, farklı gelişmişlik düzeyindeki Devletlerden gelseler de,
raporlarda kadınlarla ilgili sosyo-kütürel etmenlerden kaynaklanan, cinsiyete
dayalı ayrımcılığn sürmesine neden olan ve Sözleşmenin 5. Maddesinin
uygulanmasıru tehlikeye atan ka_lıplaşmış arılayışlann farklı düzeylerde
varhğını gösteren unsurlara yer verildiğini dikkate alarak,

Tüm taraf Devlet_leri, kadınların sosyal eşitliği ilkesinin tam olarak işlerlik
kazarrmasrnı engelleyen önyargıların ve mevcut uygulamaların ortadan
kaldınlmasma yardrmcr olmak tızere, etkin olarak eğitim ve karrru bilgilendirme
programları başlatmaya çağ.ırmaktadır.

4 No'lu Tavsive Karan (6. otunım. 1987)
Kadmlara Karşı Aynmcılığı,n Önlenmesi Komitesi,
Oturumlarında taraf Devletlere ait raporlarr incelemiş olarak,

Sözleşmenin hedef ve alnacına ters düşen çekince sayrsrnrn fazlalrğından
kaygı duyarak,

Taraf Devletlerin koydukları çekinceleri ].988 yılında New York'da gerçekle-
şecek bir sonraki toplantıda gözden geçirme karannr memnuniyetle karşıla-
makta, ve bu çerçevede, ilgili tüm Taraf Devletlerin koydukları çekinceleri ğeri
almak üzere yeniden gözden geçirmesini önermektedir.
5 No'lu Tavsive Karan (7. oturum, l988l

Geçici Özel Tedbirler
Kadınlara Karşı Aynmcılığın Önlenmesi Komitesi,

Taraf Devletlerin sunduğu rapor, başlangıç yorumları ve yarııtların, ayrrun-
cılık içeren yasaların yürürlükten kaldınlması ya da değiştirilmesi konusunda
önemli bir ilerleme kaydedilmekle birlikte, kadın ve erkek eşitliğini fiilen
sağlanmasını destekleyen tedbirleri başlatarak Sözleşmenin tam olarak
uygulanmasr için çalışmalann yürütülmesi gereküğine halen ihtiyaç duyuldu-
ğunu ğösterdiğini kaydederek,
Sözleşmenin 4 (1). Maddesini göz önünde bulundurarak,
Taraf Devletlerin kadıriann eğitim, ekonomi, siyaset ve işgücü piyasasına
entegrasyonlannı geliştirmek izere pozitif eylem. tercihli muamele ya da
kota sistemi gibi geçici öze| tedbirlerden daha çok yararlarımasrnı tavsiye
etmektedir.

lo2